調整床位風水防小三

　　俗話說：生命誠可貴，愛情價挽回感情更高 。一個人一生中擁有一份白頭偕老，舉案齊眉的愛情也是一大幸事。從自身角度來說，要潔身自好，真心實意的對對方好，那麼換來的就是對挽回方對你的好。夫妻間和諧相處了，那麼就大大降低了小三的可乘之機。在這裡，我們從風水角度來講如何防小三吧。
　　一。鏡子不可對床
　　鏡子對著床，人在半夢半醒的時候看到鏡子中的自己，很感情挽回容易被驚嚇到，影響身體健康。在風水中，鏡子是又陰又險的儀器。人在睡覺的時候，人的保護神會被鏡子衝到，這時候魑魅魍魎們很容易找上來，小三也跟著襲來。
　　二。床忌對梁
　　床在橫梁下，會產生壓迫感，長期會休息不好，影響睡眠。倘若橫梁跟床長平行，壓在夫妻睡床的中間，就如同一堵大山，隔離的夫妻的感情交流。要是橫梁與夫妻睡床交錯，壓在夫妻身上，很容易引起身體不適。
　　三。床不能緊貼窗戶
　　因為窗戶外面產生各種噪音，導致人在床上很難安眠。而面對窗外的花花世界，丈夫躺在床上豈能專心致志對待枕邊人呢?床不能緊貼著窗戶，讓丈夫遠離燈籠酒綠，自然而然的，心也跟著回到你的身邊。
　　四。床鋪忌多邊形
　　床的形狀最好是四邊形，切忌多邊形或圓形，這會令睡者動蕩不安。夫妻間會互相增添隱情和爛桃花。
　　五。千萬不能買二手床

　　防小三襲來，就不要買二手床。床是和人的身體最貼近的家具，每個挽回男友人睡的床上都會留下自己的氣味和痕跡，二手床上殘留著床前一任主人的身體印記，夫妻睡在上面，很容易因為其他人的介入，引起夫妻感情的不合。買床的時候要辨別清楚這張床是不是二手床，最好要親自看著床鋪的安裝。

幫你盡早脫擺脫單身貴族的風水

　　是誰說的，大齡單身女會遭遇淪為“黃金剩女”的窘境挽回，其實只要在家居擺設上面花點小心思，就能讓你逆襲並帶來更多的桃花運。下面跟隨我們來認真學習增長桃花運的風水布局知識，讓你以最完美的姿態和他相遇。
　　一、在家居風水學的理論上，倘若一個人長久單身，那可能是因為自身八字命格出現了不良運勢，也有可能是因為挽回感情自己居住的環境風水不佳。那麼，出現單身的情況之後，我們要如何著手布置桃花風水呢?首先，應從室內開始，家居室內的氣場風水最注重門與窗，因為門與窗，在先天風水氣場學中，都起到溝通室內與室外氣場的重要作用。氣場有好有壞，而我們需要做的就是把好的氣場吸入，把壞的氣場去除。
　　1、布置桃花門：可以在大門口刷上富有浪漫色彩的桃紅色和粉紅色，粉紅主五行火，火主情欲、桃花，這樣一來，不僅可以增加情欲思想，還能增加桃花氣場。
　　2、布置桃花窗：窗戶是透出陽光的地方，因此，可以在窗戶上裝飾蝴蝶結或花感情挽回兒圖像。這兩者代表春暖花開，同時，花兒也代表著桃花與溫馨。如此布置，便可增加桃花氣場，從而改善單身情況。
　　二、化妝台的擺設
　　眾所周知，我們每天早晨起床之後，除了洗漱之外，還有一件重要的事情，就是在化妝台前整理好自己的外表儀容，因此，化妝台也主桃花之意。單身人群，可以在化妝台上擺放一些情感八卦周刊雜志來催旺桃花，因為八卦周刊中的氣場桃花旺盛。
　　三、趕走臭男人風水
　　單身女貴族若是遇到已婚男子的追求時，不想讓這種臭男人糾纏自己，簡單方法就是，建議女性朋友今挽回男友年在客廳的北方安置一把桃木劍，好斬斷各式各樣的桃花。還有一點也很重要，便是房間內及窗戶外，忌有玫瑰花及仙人掌等植物，否則這也是爛桃花步步逼近的征兆，千萬得多加小心，倘若有這樣的情形，務必立即移除。
　　四、帶來好桃花風水

　　倘若希望有不錯的男人追求自己，方法是在紅鸞方動點手腳。今年的紅鸞方在西南方，每天晚上11點至1點鐘之間，在西南方點上一盞黃色的燈，將光源照射方向朝上，每天晚上點到白天天亮，直到找到好桃花為止。白天不點燈的時候，也可以在這個方向插一盆香水百荷，祈求姻緣早現。

空壓機易損件超時使用的危害

　　空氣過濾器(又名風格)
　　作用：空濾芯是空壓機的一道重空壓機要的保護屏障!濾除空壓機吸入空氣中的粉塵雜質，吸入空氣越潔淨則機油過濾器、油氣分離器和機油的使用壽命就越有保障：
　　防止其他異物進入主機，因為主機的部件配合是非常精密的，重要的配合間隙一般為30-150Ч，
　　因此異物進入必然會對主機造成傷害，導致主機“抱死”甚至報廢。
　　材料：
　　高精長進口濾紙
　　壽命：通常為1500~2000小時，可根據工作環境狀況調整，空氣過濾器堵塞報警設定值一般為-0。05bar。
　　超期使用的危害：
　　機組排氣量不足，影響生產;空氣過濾器阻力過大，機組能耗增加;
　　機組實際壓縮比增大，主機負荷增大，壽命減短;
　　濾芯破損導致異物進入主機，發生主機抱死甚至報廢的情況。
　　油氣分離器：(簡稱油分)
　　作用：分離壓縮空氣中的油分
　　材料：高精度進口玻璃纖維
　　壽命：通常為3000~4000小時，可根據環境狀況調整。油分芯堵塞報警設定值一般為0。8-1。0bar， 每1bar壓差增加能耗7%。
　　超期使用的危害：
　　分離效率差，導致油耗量增大，運營成本增加，缺油嚴重時甚至可能引發主機故障;
　　壓縮空氣出口含油量增大，影響後端淨化設備運行，導致用氣設備無法正常工作;
　　堵塞後阻力增大，導致機組實際排氣壓力增大，增加能耗;
　　失效後玻璃纖維材料脫落進入油中，導致油濾芯壽命縮短及主機正常磨損。
　　機油過濾器：(又名油格)
　　作用：濾除空壓機專用基金油中的金屬顆粒、雜技等，保證油循環系統的潔淨，保護主機安全運行。
　　材料：高精度進口濾紙
　　壽命：
　　通常為1500~2000小時，可根據環境狀況調整。機油過濾器堵塞報警設定值一般為1。0-1。4bar
　　超期使用的危害：回油量不足，導致排氣溫度過高，縮短油和油分芯使用壽命;導致主機潤滑不足，嚴重縮短主機壽命;

　　濾芯破損後，末經過濾的含大量金屬顆粒雜質的油進入主機，導致主機嚴重損壞。

有色金屬切削液在使用過程中應該注意哪些問題?

　　有色金屬切削液在加工過程中和普工業用油通的金屬切削液使用有相同的地方，也有不同的地方，我們在進行加工和使用的時候要注意很多問題。今天與大家分享下，有色金屬切削液在使用中應該注意哪些問題。
　　一、通過不同品類的金屬選擇符合要求的切削液。有色金屬加工和我們普通加工不一樣，有一些金屬的化學性質比較特殊，加工的過程對溫度和壓力的要求也各不相同，所以我們要根據不同品類的有色金屬選擇切削液。
　　二、有色金屬切削液在使用的時候不能與其他的切削液一同使用或是混合使用，為了提升切削液的性能，很多切削液中都會增加一些化學添加劑，但是如果切削液混合使用，如果其中的化學試劑發生了化學反應，可能會損壞加工工件和加工機械。
　　三、在有色金屬切削液使用後我們要注意進行密封，防止切削液揮發，或是在切削液中混入雜質，導致切削液變質，影響正常使用。

　　四、切削液如果出現分層或是渾濁的現像，要檢查其渾濁的具體原因，如果是非變質原因，可以進行下搖晃再進行使用。

切削液加工金屬工件被腐蝕是什麼原因?如何補救?

　　切削液的類型有合成型切削液、半合成切削液、乳化金屬切削油型切削液。
　　合成型切削液：指的是不含有礦物油，充分采用化學原料經化合反應而成的切削液，因為不含油，不易滋生細菌，使用壽命長，傳統的合成切削液因為潤滑性能欠佳大部分用於研磨加工或輕負荷切削加工。采用最新合成潤滑技術，在提供超長的使用壽命的同時提供優越的潤滑性能。
　　半合成型切削液：含有部分礦物油，既有乳化型的優良潤滑性，又有合成型的長期使用壽命，因此運用廣泛，針對加工不同材質，研制出具有針對性的高品質切削液。
　　乳化型切削液：是以礦物油為基礎油，兌水後呈乳白色，含油量高，因此有著優越的潤滑性能，其弱點是容易滋生細菌從而使切削液敗壞，針對乳化型切削液的弱點，研制出多種生物穩定劑有效控制三菱刀片細菌、霉菌、真菌等多種微生物的形成，提供更長的使用壽命。
　　不同類型的加工產品所使用的切削液也不盡相同，因此在選用的時候我們要選擇適合的切削液。切削液在使用中會遇到哪些常見的問題呢?
　　第一、 切削液的使用濃度過低。
　　l提高切削液的濃度
　　第二、 稀釋切削液，所使用的水質過硬。
　　l可通過改善水質
　　第三、切削液裡邊含有的防鏽成分過低，或是已經消耗完了。
　　l添加抗腐蝕性添加劑
　　第四、鑄鐵切屑在加工表螺旋絲攻層積聚
　　l可對工件進行清洗。
　　第五、 切削液在使用過程中，受細菌侵蝕/切削液的PH值過低
　　l檢驗ph值和細菌並采取改善
　　第六、 金屬工件所加工NACHI鑽頭的車間或是儲放的地方，或是較為潮濕。導致金屬材料被腐蝕。

　　l可改進堆放條件，添加劑抗腐蝕性的添加劑。

臨時工工傷認定辦法

　　臨時工上班途中遇車禍身亡，怎麼像用人單位申請理賠!理賠標准有誰知道?
　　律師：
　　屬於工傷，臨時工也是工人，台北臨時工只要有勞動關系就屬於工傷。
　　你們可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，要求你們填，據實填寫就可以了，認定工傷之後，然後按標准要求賠償。
　　具體賠償標准你可以參考《工傷保險條例》：
　　因為內容比較多，還得麻煩你仔細看一下，我就貼在下面啦，重點是37條吧：
　　第五章 工傷保險待遇
　　第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。台北粗工
　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標准的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助標准的70%發給住院夥食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康複性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
　　第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，台北人力派遣經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
　　第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。新北臨時工傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

與臨時工簽訂勞動合同的意義何在

　　1. 簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。新北臨時工
　　2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
　　臨時工受傷賠償
　　可以請求廠家賠償。《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康複護理、繼續治療實際發生的必要的康複費、護理費、後續治療費，高雄臨時工賠償義務人也應當予以賠償。
　　臨時工、合同工及民辦、代課教師工齡計算問題
　　(一) 臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動合同制)工人後，其被招收前在最後一個單位最後一次做臨時工、合同工的時間，可與招工後的工作時間合並計算為連續工齡。 民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動合同制)工人後，其連續工齡計算可按上述精神辦理。

　　(二) 按本通知規定計算工齡後需要改變退休、退職費待遇的人員，均從批准改變之月起執行。

什麼是臨時工?

　　隨街可見的臨時工招聘廣告，我們卻從來沒有試過去了解什麼是臨時工嗎?為你細述臨時工的常見定義和了解臨時工是怎樣存在和如何被看待的。
　　【什麼是臨時工】
　　①：臨時招聘的工人，台北臨時工與正式工相對。
　　②：臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。台北粗工
　　【臨時工的真實的生存狀態是什麼樣】
　　臨時工究竟是什麼工?其真實的生存狀態什麼樣?
　　“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個在法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，台北人力派遣並引發“臨時工現象”。暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，“臨時工”往往成為最後的責任人。

　　“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裏的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

該如何看待“臨時工現象”?

　　近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務派遣人員 ”。台北人力派遣勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，國有企業和機關事業單位，近年來越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一幹三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來幹，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。新北臨時工
　　“這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感”石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，高雄臨時工勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

　　臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部說，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本;而雇用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這麼多的臨時工?既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

臨時工工傷賠償標准

　　臨時工工傷賠償標准：臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對於正式工(固定工)而言的，1989年國務院發布《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”系指用於臨時性、季節性生產崗位，高雄臨時工簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關系上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同於固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實施後，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。
　　勞動部辦公廳在《對〈關於臨時工等問題的請示〉的複函》(勞辦發[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實施後，台北臨時工所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”
　　2001年10月，國務院在清理行政法規時，即宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。台北粗工在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有相關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

　　用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予工傷待遇，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院夥食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

超聲波熔接強度不佳的狀況分析(二)

　　問題三：塑膠產品材質配合不當。

　　解析：

　超音波金屬焊接　每一種塑膠材質的熔點，各有不同，例如ABS塑膠材質的熔點約115℃，耐隆約175℃、PC之145℃以上、PE約85℃為例：ABS與PE二種材質的熔點差距太大，超聲波熔接勢必困難。而ABS與PC二種材質，亦有差距，但已非前項差距如此之大，是以尚可熔接，但在超聲波功率相同，能量擴大相同的情況下，相異的塑膠材質，絕無法比相同材質的熔接效果好。

　　問題四：超聲波熔接機輸出能量不足。

　　解析：

　　用戶在購買超聲波熔接機時，通常較難預料未來產品發展的規格，所以會遇到較大產品對像超出超聲波標准熔接的情形。此時在不增加成本的預算下，只得以現有設備來作業生產。碰到此種用 小機台作大對像的情形，通常采取的方式有分好幾次熔接、增加 超聲波輸出功率(增加段)或增加熔接時間、壓力等。然而這也 產生了品質不穩定的現像，因為電壓與氣壓直接影響到超聲波輸出功率的穩定性。也就是說上班或尖峰時間，使用超聲波作業的產品品質，與大家都下班後的品質穩定是不相同的。然而大家都下了班再使用超聲波，那就不是工作效率了。所以這時采取的對策就是氣壓源采取獨立方式；要求在0。02m/m 以下之產品在超聲波機台加裝穩壓設備；調整出力段數、增加功率，但超音波熔接機一般狀況超聲波作業時功率輸出最好能掌握在 2~4 段之間，如一定要在 5~6 段作業，則生產作業時間必須盡量縮短，以避免零件、振動子的損耗。增加能量擴大器(Horn上模)的擴大。但擴大程 度如果超出4：1，將對Horn本身、音波、電流有極大的影響。

超聲波熔接強度不佳的狀況分析(一)

　　問題一：超聲波模具架設不准確、受力不平均超音波熔接機。

　　解析：

　　在一般認為超聲波作業時，產品與模具表面只要接觸准確就可以得到應該的熔接效果，其實這只是表面的看 法，超聲波既然是摩擦振，就會產生音波傳導的現像，我們如果單只觀察硬體(模治具)的穩合程度，而忽略了整合型態的超音波作業方式，必定會產生舍本逐末或誤 判的後果，所以在此必須先強調超聲波熔接的作業方式是傳導音波，使成振動摩擦轉為熱能而熔接。 這時候超聲波模具的穩合程度、產品截面的高低、肉厚、深淺、材質超音波金屬焊接的組織，必定無法是百分之百承受相同的壓力。另一方面上模(Horn)輸出的能量，每一點都有其誤差值，並非整個面發 出的能量都相同。就這整體而言，勢必產生產品熔接線熔接程度 的差異。所以也就必須作修正，如何修正，那就是靠超聲波熔接 機本身的水平螺絲，或是貼較薄的膠帶或鋁箔來克服了。

　　問題二：超聲波熔接條件配合不當。

　　解析：

　　超聲波作業的條件是指機台的輸出功率(段數)、壓力(動態壓 力與靜態壓力)熔接時間、硬化時間、延遲時間等諸元的設定。 我們依超聲波導熔線為例來說明。在我們實施超聲波熔接時，如 果壓力太大，氣缸下降緩衝太快，易把超聲波導熔線壓平，雖然 看似產品已經密合，但因導熔線，已經受擠壓而下陷，失去了導 熔效果，形成塑膠面與面的強迫熔接，而非三角形點的導引熔接，所以產生假像的熔接。

鏈條傳動所使用的鏈條種類豐富

　　鏈條是常見的一種傳動裝置，鏈條的工作原理是通過雙曲鍊條線弧的鏈子來減小和鏈輪之間的摩擦力，降低動力傳導過程中的能量損失，而獲得較高的傳動效率。鏈傳動的應用主要集中於一些動力較大但是運行速度較慢的情況，這樣鏈傳動能獲得更明顯的優越性。

　　鏈條傳動所使用的鏈條種類豐富、產品齊全，包括傳動用齒形鏈、無級變速鏈、長節距輸送鏈、短節距滾子鏈、雙節距滾子輸送鏈、倍速輸送鏈、傳動用套筒鏈、重載傳動用彎板滾子鏈、傳動用雙節距滾子鏈、短節距滾子輸送鏈、板式鏈等。

　　起重鏈條在安裝方面都應該注意什麼?

　　首先，保持兩個軸保持平衡、兩個輪在同一平面。

　　其次，檢查鏈輪與軸是否連接可靠，鏈條不允許過分張緊。

　　再次，使鏈條與鏈罩之間保持一定的間鏈條隙，且不可將新鏈條與磨損嚴重的鏈輪配套使用。

　　再其次，將鏈條環連接可靠，卡簧開口端與動轉方向相反。

　　正確的安裝起重鏈條才能保證正確的使用起重鏈條，所以客戶朋友們要注意以上事項。

鏈條安裝影響到鏈條傳動的質量和鏈條使用壽命

　　鏈條安裝的正確與否直接影響到鏈條傳動的質量和鏈條使用鏈條壽命，因此鍊條對鏈條的正確安裝有以下幾個要求：

　　1、兩軸平行，兩輪共面。

　　2、鏈輪與軸的連接可靠。

　　3、不允許過分張緊。

　　4、鏈條與鏈罩應保持一定間隙。

　　5、不得將新鏈條與已嚴重磨損的或不合格的鏈輪配套安裝使用。

　　6、鏈條環接可靠，卡簧開口端與動轉方向相反。

　　正確安裝鏈條才能保證生產正常進進行。

　　鏈條磨損失效導致輸送機鏈條發生故障

　　磨損出現的失效是常見的也是很明顯的一種表現形式。出現這一故障的原因有很多，主要的原因是鏈條材質較差和工人的操作不當。鏈條整體容易出現磨損的部位是鏈輪和銷軸。這兩個部位出現磨損主要是由於局部潤滑不足，因此為了避免這一現像發生，操作人員應注意經常檢查潤滑效果，及時添加潤滑油，檢查潤滑油裡是否有磨料或者改變潤滑方式。鏈輪出現輕微磨損後，可以將鏈輪反裝，讓磨損較輕的一面朝向鏈條。除此之外，如果使用環境惡劣或者潤滑密封不良，就會引起鉸鏈磨損，一旦鏈條鉸鏈發生磨損，鏈節變長，工作時容易引起跳齒或者脫鏈，降低鏈條使用壽命，加速鏈條失效。